| 区国资委完成直属国有企业任期经营业绩考核指标设定 |
为进一步发挥考核指挥棒的导向作用，落实企业责任，激发企业活力，区国资委根据各直属国有企业承担的改革发展任务，结合企业负责人肩负的经营管理职责，开展国有企业负责人任期经营业绩考核工作，并对标对表国内和市属先进企业标准，完成了2022—2024年任期经营业绩考核指标设定，进一步激发国企负责人的责任感和使命感，推动企业高质量发展。一是，注重任期考核的全面性。任期考核指标的设定分为基本指标和分类指标，基本指标包括国有资本保值增值率、总资产周转率、净资产收益率等经营效益指标，分类指标包括成本费用利用率、财务共享中心建设、压缩管理层级，实施分类管理等指标，对企业经营管理进行多角度、全方位的考核。二是，兼顾不同企业的差异性。充分体现不同企业的行业特征，市场环境，经营特色，一企一策，设定个性化的考核指标。为滨海国投公司设置了创新业务布局，新业务领域实现收入等指标；为文投公司设定了开展文化及公益活动场次和房屋出租率等指标，为担保公司设定了代偿追偿指标等，体现企业差异化的核心功能定位。三是，突出持续发展的重要性。考核围绕着区委、区政府的决策部署，针对融资化债、企业市场化转型、“三量”专项行动、国有企业改革深化提升行动等涉及企业深化改革、长远发展的战略任务，设置了防范财务风险，持续压降集团总体债务利率成本等融资化债指标；盘活存量资产等“三量”专项行动指标，以及压缩管理层级等国企改革深化提升行动指标，并增加了涉及企业长远发展项目考核指标的权重值，推动各项重点工作落实见效。
主办单位：天津市滨海新区国资委
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